研修 | エィチ・シーサービス株式会社

“相談される側”に必要だった視点――本当に機能する窓口とは【後編】

〈前回のあらすじ〉社内で相談が全く寄せられなかったAさんの会社が、エィチ・シーサービス株式会社の社

ある朝、社長室に一通のメールが届きました。送り主は同社の顧問弁護士。開封すると、「元社員によるパワ

職場のハラスメント問題は、現代社会の深刻な課題です。特にパワハラは、相手に暴言を浴びせたり、過剰な

今回の相談者は30代の男性で、評価査定面談の場で上司からの言動に悩んでいます。社内での解決を諦めか

今回の相談者は20代の男性で、工場での勤務中に外部業者(男性)からセクシャルハラスメントを受けたこと

今回の相談者は30代女性で、5年間勤めている会社で中途入社ながら責任ある仕事を任されてきた方です。

今回の相談者は、若い上司からの指導に精神的な負担を感じているシニア社員の方です相談内

今回の相談者は大手レストランチェーン店の正社員から日常業務に不満を抱いての相談です。

今回の事案は、弊社相談窓口に寄せられた上長と部下との対人関係のトラブルです。相談者は部下との関係に

今回の事案は、弊社相談窓口に寄せられた後、コンサルタント対応となった契約企業の清掃会社従業員からの相