ある朝、社長室に一通の封筒が届きました。送り主は弁護士事務所。
開封すると、「労災申請に関する申し立てのご協力のお願い」というタイトルの文書が目に飛び込んできます。
「労災申請…？」
社長はしばらく手紙を見つめたまま、動揺を隠せませんでした。
「誰か大きなケガでもしたのか？」
そう思いながら、秘書を呼びます。
「これ、どういうことだ？ 何か最近、事故やトラブルの話でもあったか？」
秘書も首をかしげながら答えます。
「特にそのような報告は受けておりません。ただ、メンタル不調で休職している社員がいたはずですが…。」
「まさか、それが関係しているのか…？」
突然の申し立てに、何から手をつければよいのか、どのように進めればよいのか、まったく分からない。
社長は思い悩んでしまいました。
突然の申し立てにも、冷静かつ適切に対応するために、まずは状況を整理することが重要です。
申請の内容、背景、該当の従業員の状況を確認し、法的義務を果たしながら適切に対応することが求められます。
しかし、労災申請は企業の対応次第でトラブルに発展することもあり、慎重な判断が必要です。
そんなときこそ、エィチ・シーサービス株式会社のサポートが力になります！
当社は、企業のさまざまな課題に対応する人事労務問題解決コンサルティングサービスを提供しており、
労災申請への対応やメンタルヘルスを含む職場環境の整備について、適切なアドバイスを行っています。
エィチ・シーサービスの人事労務問題解決コンサルティングサポート内容
- 現状分析と背景把握
労災申請の内容を詳しく確認し、背景にある問題点を整理します。 - 戦略的な対応方針の策定
法律的な義務を果たしつつ、会社と従業員双方にとって最適な対応策をアドバイスいたします。 - 将来を見据えた職場環境の改善
メンタルヘルス対策や労災リスクを軽減するための施策を提案し、長期的なトラブル回避に向けたアドバイスを実施します。
また、エィチ・シーサービスの社外相談窓口を活用することで、 従業員の健康状態や職場の問題を早期に把握し、適切なサポートにつなげることができます。
突然の申し立てに戸惑ったら、まずはご相談を！
適切な対応を通じて、企業と従業員双方が納得できる解決策を見出しましょう。
エィチ・シーサービス株式会社が、貴社の安全で健全な職場づくりを全力でサポートいたします。
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