2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）より施行された「パワハラ防止法」により、具体的な防止措置を行うことが企業側に義務付けられました。
しかし相談者の中には、「会社に相談したら立場が悪くなる」「不利益を被る」など思い込んでいる方も多くいます。
社外相談窓口を設置し積極的に活用することは、従業員の相談先の選択肢を増やすこととなり、企業の安全装置としてより有効に機能します。
エィチ・シーサービスの社外相談窓口は、中立・公正な立場を取り専門性のある窓口として、職場の些細な悩みから各種ハラスメント問題やコンプライアンスに関わる事案まで幅広く対応致します。
- ①メンタルヘルスに関するご相談
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- 職場の悩み
- 人間関係の悩み
- 従業員家族からのご相談
- 企業担当者様からのご相談
etc…
- ②ハラスメントに関するご相談
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- 職場のセクシュアルハラスメント
- 職場のパワーハラスメント
- 企業ご担当者様からのご相談
etc…
- ③コンプライアンスに関するご相談
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- 企業倫理に関するご相談
- 労動法関係に関するご相談
- 企業担当者様からのご相談
etc…
- お受けした相談内容を吟味し、相談者への適切な助言を行います。
- 相談者企業担当者への適切な報告・助言を行い、
ハラスメント事象等の発生原因の究明、対処、職場環境の改善へのご協力を致します。 - 必要に応じて当社の提携医、カウンセラーをご紹介致します。
事業主が講じるべき措置に基づく社内組織図
従業員様向けご相談サービス（匿名可能）
企業の従業員からの相談を解決に導くサービスです。
社会経験豊富な産業カウンセラーが相談受付、対応いたします。
相談員は、ハラスメントやコンプライアンスなどの
専門知識だけでなく、企業・団体で豊富な経験を生かし、
的確に受け止めアドバイスをいたします。
中立・公正な社外機関として、社内で相談しにくい内容も
匿名性を活かして、安心してご相談いただけます。
相談者の悩みの本質を見極め、解決へのサポートを致します。
相談受付から社内対応サポートまで
お受けした相談内容については、企業ご担当者に迅速にご報告し、
スムーズな連携を致します。
相談案件に関しては、ご報告書を作成しご担当者に報告いたします。
その際、今後の対応について当社の豊富な経験を活かした
アドバイスをいたします。
お受けした相談案件がしっかりと解決に導けるよう
当社は全力でサポートさせて頂きます。