※本キャンペーンは終了いたしました。（2024/6/28）
【期間延長！】人事労務相談窓口のご担当者様向けコンサルティング無料体験実施します。（有効期限：2024/6/28まで）
5月31日(金)までの無料コンサルサービスキャンペーンですが、大変ご好評につきキャンペーン期間を6月28日(金)まで一か月延長します。
日頃からご好評いただいている弊社コンサルティングサービスを期間限定で体験できるチャンスです。
期間の延長をした今、是非ご利用ください。
様々なお問い合わせを頂いておりますが、今回はその一例をご紹介させていただきます。
ご相談の際のご参考になれば幸いです。
ご興味がございましたら、是非こちらからご連絡ください。
■ご相談例 (プリント基盤製造業、社員340名)
Ｑ：詳細は省きますが、社内の内部通報窓口にパワハラ案件の相談が来て、人事担当者が来週面談予定です。
しかし社内でのこのような対応には経験が浅いため、初回の面談にあたり基本的に注意すべき点を教えてください。
Ａ：先ずは、相談者より詳細な内容をお聞きしてください。
その際、結論等に関わるコメントは控え、あくまでも通報内容の聞き取りを目的としてください。
面談中に相談者から判断を求められるケースもあります。
相談者には、全て事実確認を行った上で判断することを説明し、十分な理解を求めてください。
加えて相談者には、今回担当者と面談した内容について、第三者に決して口外をしないよう要請をしてください。
その理由については、仮に他者に内容が知られた場合、後日の事実確認調査において影響が出る可能性があるためと説明されるとよいでしょう。
また面談時間と場所についてですが、第三者の目につかない環境を用意することは重要です。
相談者への配慮として業務時間外かつ職場外での面談を行うことをお勧めします。
上記のように、弊社ホームページ問い合わせフォームから相談頂ければ、弊社コンサルタントが内容を確認して適切なご回答させていただきます。
お急ぎの場合は直接お電話ください。
この機会に弊社コンサルティングサービスをご体験ください。
ご相談はこちらからお願い致します。
※キャンペーン対象は弊社とまだお取引がない人事総務相談窓口のご担当者様です。
※ご相談は１社につき１案件でお願いします。