「ちゃん付け」を見直す――小さな呼び方が与える影響【後編】
■前回のあらすじ 度重なる「ちゃん付け」と、不必要に近い身体的距離、容姿への言及に苦しんでいた相談者
相談窓口
-
-
「ちゃん付け」は入り口に過ぎなかった――小さな呼び方が示す職場のひずみ【中編】
■前回のあらすじ 物流会社で働く20代の女性社員は、年上の男性同僚社員からの「〇〇ちゃん」という呼び
-
「〇〇ちゃん」と呼ばないで――日常の“困惑”が積み重なった職場の実態【前編】
職場のコミュニケーションにおいて、「親しみやすさ」と「馴れ馴れしさ」の境界線はどこにあるのでしょうか
-
“正しさ”の陰に潜む見落とし──ロジハラが生まれた背景【中編】
■前回のあらすじ 女性上司の「論理的で厳密な指導」に追い詰められ、心身の不調を抱え始めた男性社員。
-
正しさの押しつけが生む“静かな圧力”──女性上司によるロジハラの陰で【前編】
「どうして自分ばかり責められている気がするんだろう……」 エィチ・シーサービス株式会社の社外相談窓口
-
愛社精神が生む“善意の圧力”──見えないパワハラの構造【中編】
■前回のあらすじ Ｂ社の人事担当Ｃさんは、ベテラン社員の厳しい指導が「熱心な教育」か「パワハラ」か判
-
境界線が見えなくなるとき──愛社精神と厳しい指導の狭間で【前編】
「どうしても線引きが難しいのですが、どう考えるべきでしょうか…」 準大手メーカーＢ社の人事担当・Ｃさ
-
体臭・遅刻・居眠り…“問題社員”への適切な対処法──尊厳と環境を守る対応【後編】
■前回のあらすじ 現場の総務担当者から寄せられた「体臭・遅刻・居眠り」の相談は、エィチ・シーサービス