【後編】沈黙する職場に潜むリスク──本音が集まる職場づくり5つの方法
■前回のあらすじ 中編では、管理職の「過度な配慮」が招く「指導の失敗」についてお伝えしました。 ハラ
相談窓口
-
【中編】沈黙する職場に潜むリスク──その配慮、指導放棄になっていませんか？
■前回のあらすじ 前編では、トラブルがない「静かな職場」に潜むリスクについて解説しました。 部門責任
-
【前編】沈黙する職場に潜むリスク──「トラブルがない」は本当の安全か？
「最近、うちの職場はトラブルもなく落ち着いています」 人事担当者や管理職の方からそう伺うことがありま
-
【中編】「一次対応」を切り離す。社外窓口がもたらす“ガス抜き”の効果とは
■前回のあらすじ 前編では、人事担当のBさんが直面した「窓口担当者の重圧」についてお伝えしました。
-
【前編】「相談窓口担当者って、こんなに大変なの？」孤軍奮闘する担当者のリアル
2022年4月より、すべての事業者に対して社内相談窓口の設置が義務化されました。 これにより、企業に
-
【後編】制度を「生きたもの」にするために。社内・社外の“両輪”で築く真のコンプライアンス体制
■前回のあらすじ 中編では、従業員が社内相談窓口に声を上げにくい心理的背景について掘り下げました。
-
【中編】「通報」の前に必要なもの。社外相談窓口が“心理的ハードル”を下げる理由
■前回のあらすじ 前編では、人事担当Bさんの事例を通じて、「相談件数が少ない＝健全」とは言い切れない
-
【前編】「相談が少ない＝健全」は本当か？数字の裏に潜む“沈黙のリスク”
エィチ・シーサービス株式会社では、日々、多くの企業様からコンプライアンス体制やハラスメント対策につい
-
【中編】「怒ってはいけない」管理職が抱え込んだ本音――相談でほどけた葛藤
■前回のあらすじ 化粧品メーカーの女性管理職Aさんは、部下である女性社員Bさんからの「ため息」や「会
-
【前編】「感情的だと思われたくない」――女性管理職を追い詰めた部下の”フキハラ”
「上司なんだから、部下の態度に感情的になってはいけない」 「怒りを表に出すのは、マネジメント能力が不
-
【後編】「強制的な昇進」はパワハラになる？――企業が選んだ、法よりも大切な解決策
■前回のあらすじ 昇進辞退を悩んでいた相談者は、カウンセラーを通じて 「現在の業務過多」「介護の問題
-
【中編】「自信がない」の裏にあるもの――対話で見つけた、昇進を拒む“本当の理由”
■前回のあらすじ 真面目な中堅社員である相談者は、上司からの昇進打診に対し「受けたくない」という強い
-
【前編】「昇進したくありません」はワガママですか？――社外相談窓口に届いた、キャリアへの迷いと本音
かつて、会社員にとって「昇進」は無条件に喜ばしいものでした。 しかし、働き方が多様化し、個人の価値観
-
【後編】「ちゃん付け」を見直す――小さな呼び方が与える影響
■前回のあらすじ 度重なる「ちゃん付け」と、不必要に近い身体的距離、容姿への言及に苦しんでいた相談者
-
【中編】「ちゃん付け」は入り口に過ぎなかった――小さな呼び方が示す職場のひずみ
■前回のあらすじ 物流会社で働く20代の女性社員は、年上の男性同僚社員からの「〇〇ちゃん」という呼び
-
【前編】「〇〇ちゃん」と呼ばないで――日常の“困惑”が積み重なった職場の実態
職場のコミュニケーションにおいて、「親しみやすさ」と「馴れ馴れしさ」の境界線はどこにあるのでしょうか
-
【中編】“正しさ”の陰に潜む見落とし──ロジハラが生まれた背景
■前回のあらすじ 女性上司の「論理的で厳密な指導」に追い詰められ、心身の不調を抱え始めた男性社員。