研修

• 【後編】沈黙する職場に潜むリスク──本音が集まる職場づくり5つの方法

  2026/05/29｜研修 相談窓口 コンサル ブログ

  ■前回のあらすじ 中編では、管理職の「過度な配慮」が招く「指導の失敗」についてお伝えしました。 ハラ

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• 【後編】自信を持って対応するために。実践的研修で担当者と管理職を“プロ”へ育てる

  2026/04/30｜相談窓口 コンサル ブログ 研修

  ■前回のあらすじ 中編では、担当者の負担を劇的に減らす「一次対応の社外化」について解説しました。 外

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• 【後編】「管理職の怒りは“個人問題”ではない――組織が動いた、その後

  2026/02/27｜相談窓口 コンサル ブログ 研修

  ■前回のあらすじ カウンセラーからの「これは業務報告であり、弱音ではない」というアドバイスと、 「ダ

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• 【後編】“正しさ”から“伝わり方”へ──気づき合うことで変わる職場

  2025/11/20｜コンサル ブログ 研修 相談窓口

  ■前回のあらすじ 女性上司による厳しい指導の裏には、 「自分がしっかりしなければ」という無意識のプレ

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• 【後編】信頼を育む指導へ──日常と仕組みでつくる“境界線のない職場”

  2025/10/20｜コンサル ブログ 研修 相談窓口

  ■前回のあらすじ Ｂ社では、愛社精神が強いがゆえに「善意の押し付け」や「異論の抑制」が生まれ、厳しい

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• 【後編】信頼される職場づくりとは──“声が届く仕組み”が会社を変える

  2025/07/22｜研修 相談窓口 コンサル ブログ

  〈前回のあらすじ〉 社外窓口に寄せられた相談をもとに、社内で個別ヒアリングが実施されました。 「感情

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• 【後編】内部通報は“最後のチャンス”――信頼される窓口の条件とは

  2025/06/20｜研修 相談窓口 コンサル ブログ

  【前編のあらすじ】⇒前編はこちら 営業部の上司による過剰な業務負荷に苦しむ社員の姿を見かねて、 同じ

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• 【後編】“相談される側”に必要だった視点――本当に機能する窓口とは

  2025/06/02｜研修 相談窓口 コンサル ブログ

  〈前回のあらすじ〉 社内で相談が全く寄せられなかったAさんの会社が、エィチ・シーサービス株式会社の社

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• 「元社員からパワハラ訴え」そのとき会社は？

  2025/05/07｜研修 相談窓口 コンサル ブログ

  ある朝、社長室に一通のメールが届きました。送り主は同社の顧問弁護士。 開封すると、「元社員によるパワ

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• 最もパワハラ被害にあっている年齢層は？

  2024/12/16｜研修 相談窓口 ブログ

  職場のハラスメント問題は、現代社会の深刻な課題です。 特にパワハラは、相手に暴言を浴びせたり、過剰な

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• 【相談事例 case:14】威圧的な評価面談の改善事例

  2024/12/09｜研修 相談窓口 ブログ コンサル

  今回の相談者は30代の男性で、評価査定面談の場で上司からの言動に悩んでいます。 社内での解決を諦めか

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• 【相談事例 case:13】同性からのセクハラと職場のサポート体制

  2024/12/04｜研修 相談窓口 ブログ コンサル

  今回の相談者は20代の男性で、工場での勤務中に外部業者(男性)からセクシャルハラスメントを受けたこと

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• 【相談事例 case:12】言葉の重みと職場の心のケア

  2024/12/02｜相談窓口 ブログ 研修

  今回の相談者は30代女性で、5年間勤めている会社で中途入社ながら責任ある仕事を任されてきた方です。

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• 【相談事例 case:11】メールによる慇懃無礼な指導が辛い

  2024/11/28｜ブログ 研修 相談窓口

  今回の相談者は、若い上司からの指導に精神的な負担を感じているシニア社員の方です   相談内

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• 【相談事例 case:10】もっと仕事をやらせてほしい

  2024/11/25｜ブログ コンサル 研修 相談窓口

  今回の相談者は大手レストランチェーン店の正社員から日常業務に不満を抱いての相談です。  

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• 【相談事例 case:9】部下を心配したつもりがトラブルに…。

  2024/11/18｜ブログ コンサル 研修 相談窓口

  今回の事案は、弊社相談窓口に寄せられた上長と部下との対人関係のトラブルです。 相談者は部下との関係に

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• 【相談事例 case: 7 】退職勧奨に関わる労務トラブル

  2024/11/05｜コンサル 研修 相談窓口 ブログ

  今回の事案は、弊社相談窓口に寄せられた後、コンサルタント対応となった契約企業の清掃会社従業員からの相

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• きちんと指導出来てますか？－正しい叱り方とは？―

  2024/10/28｜研修 ブログ

  現在、様々な企業で導入されているメンターや1on1ですが、 指導する側から「具体的に何を聞いたらいい

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• 【後編】正しい問題社員対応は出来ていますか？

  2024/08/20｜研修 相談窓口 ブログ

  問題社員が居ることは、勤務態度が悪かったり、能力不足で仕事ができなかったり、職場の環境を悪くする大き

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• 【中編】正しい問題社員対応は出来ていますか？

  2024/08/13｜研修 相談窓口 ブログ

  問題社員が居ることは、勤務態度が悪かったり、能力不足で仕事ができなかったり、職場の環境を悪くする大き

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