信頼される職場づくりとは──“声が届く仕組み”が会社を変える【後編】
〈前回のあらすじ〉 社外窓口に寄せられた相談をもとに、社内で個別ヒアリングが実施されました。 「感情
2025/07
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それは「厳しい指導」なのか？──パワハラの境界線を見極める【中編】
〈前回のあらすじ〉 会議中に取締役から激しい叱責を受けた40代男性ベテラン社員。 複数人の前での吊し
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「またミスか！」会議での吊し上げ──相談者のSOSに耳を傾けたとき【前編】
今回は、準大手企業の人事部で相談窓口の担当として働くAさんの会社から寄せられた、 パワーハラスメント