「昇進したくありません」はワガママですか？――社外相談窓口に届いた、キャリアへの迷いと本音【前編】

かつて、会社員にとって「昇進」は無条件に喜ばしいものでした。

しかし、働き方が多様化し、個人の価値観が尊重される現代において、管理職への打診は必ずしも歓迎されるニュースではなくなっています。

「期待されているのは分かるけれど、どうしても受けたくない」 「断ったら会社での立場が悪くなるのではないか」

そんな、誰にも言えない葛藤を抱え、エィチ・シーサービスの社外相談窓口に電話をかけてくる社員の方が増えています。

 今回は、ある中堅社員から寄せられた「昇進辞退」の相談事例をもとに、

「実は……上司から昇進の打診があったのですが、どうしても受けたくないんです。

でも、これって業務命令ですよね？ 断ったら問題になりますか？」

電話口の向こうで、相談者（30代後半・技術職）は不安そうに切り出しました。

 声のトーンからは、本来なら喜ぶべき「評価された」という事実が、彼にとっては重いプレッシャーでしかないことが伝わってきました。

相談者は、真面目で責任感の強いタイプ。

これまでも与えられた業務を確実にこなし、周囲からの信頼も厚い人物です。

会社側が「次はリーダーとしてチームを引っ張ってほしい」と考えるのは自然な流れでした。 しかし、彼自身の心は追いついていませんでした。

「管理職になると、部下のマネジメントや会議が増えますよね。今の現場仕事が好きなんです。

それに、責任が重くなることに耐えられる自信がなくて……」

会社にとって昇進は「キャリアアップ」の機会ですが、働く個人にとっては、業務内容、責任の重さ、労働時間、そして生活リズムそのものが変わる大きな転機です。

相談者は続けました。

 「上司は『君ならできる』と言ってくれます。その期待を裏切るのが怖くて、その場では曖昧に笑ってしまって……。

　でもこのまま流されて昇進したら、自分が潰れてしまうんじゃないかって」

彼を追い詰めていたのは、「昇進を断る＝やる気がない社員＝会社への背信行為」という思い込みでした。

「みんな目指している道なのに、嫌がる自分はおかしいのではないか」という自責の念が、誰にも相談できずに一人で抱え込む原因となっていたのです。

昇進を拒む気持ちは、決して珍しいものでも、恥ずべきことでもありません。

まずは、相談者が勇気を出して電話をかけてくれたこと。

それが、彼自身と会社双方が不幸なミスマッチに陥るのを防ぐための、重要な第一歩でした。

次回は、カウンセラーがどのように彼の心の奥にある「本当の理由」を紐解き、

上司へ伝えるための準備を整えていったのか、そのプロセスをご紹介します。

エィチ・シーサービスでは

「昇進辞退」や「管理職への忌避感」は、潜在的な離職リスクのサインかもしれません。

 エィチ・シーサービスの『社外相談窓口』は、社員が社内では言いにくいキャリアの悩みを早期に受け止め、

組織として適切な対応ができるようサポートします。

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