【後編】「管理職の怒りは“個人問題”ではない――組織が動いた、その後
■前回のあらすじ カウンセラーからの「これは業務報告であり、弱音ではない」というアドバイスと、 「ダ
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【中編】「怒ってはいけない」管理職が抱え込んだ本音――相談でほどけた葛藤
■前回のあらすじ 化粧品メーカーの女性管理職Aさんは、部下である女性社員Bさんからの「ため息」や「会
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【前編】「感情的だと思われたくない」――女性管理職を追い詰めた部下の”フキハラ”
「上司なんだから、部下の態度に感情的になってはいけない」 「怒りを表に出すのは、マネジメント能力が不
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【後編】「強制的な昇進」はパワハラになる？――企業が選んだ、法よりも大切な解決策
■前回のあらすじ 昇進辞退を悩んでいた相談者は、カウンセラーを通じて 「現在の業務過多」「介護の問題
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【中編】「自信がない」の裏にあるもの――対話で見つけた、昇進を拒む“本当の理由”
■前回のあらすじ 真面目な中堅社員である相談者は、上司からの昇進打診に対し「受けたくない」という強い
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【前編】「昇進したくありません」はワガママですか？――社外相談窓口に届いた、キャリアへの迷いと本音
かつて、会社員にとって「昇進」は無条件に喜ばしいものでした。 しかし、働き方が多様化し、個人の価値観