「話して終わり」ではなく、“ファシリテート”をつくる対話【中編】
前回のあらすじ 退職代行の利用を決意していた若手社員は、最後に社外相談窓口へ電話をかけました。 「誰
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退職代行の前に届いた声──追い詰められていくことの深刻さ【前編】
最近、「退職代行」を利用して突然会社を去るケースが増えています。 ある日、代行業者から退職の通知が届
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それは「厳しい指導」なのか？──パワハラの境界線を見極める【中編】
〈前回のあらすじ〉 会議中に取締役から激しい叱責を受けた40代男性ベテラン社員。 複数人の前での吊し
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「またミスか！」会議での吊し上げ──相談者のSOSに耳を傾けたとき【前編】
今回は、準大手企業の人事部で相談窓口の担当として働くAさんの会社から寄せられた、 パワーハラスメント
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内部通報は“最後のチャンス”――信頼される窓口の条件とは【前編】
Aさんは、準大手企業の人事部で働く、相談窓口の担当者です。 ある日、エィチ・シーサービス株式会社が提
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相談が来るようになった！…でも、その先が思ったより大変だった【中編】
〈前回のあらすじ〉 社内相談窓口を設けたものの、1年間相談件数ゼロという状態が続いていた準大手企業の
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「相談窓口って、意味あるの？」――ある人事担当者の気づきと学び【前編】
「せっかく相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれないんです……。」 準大手企業の人事部で働くAさんは、