【中編】体臭・遅刻・居眠り…“問題社員”への適切な対処法──決めつけが招くリスク
■前回のあらすじ 製造現場から寄せられた「ある社員」への複数の苦情。体臭のきつさ、度重なる遅刻、作業
コンサル
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【前編】体臭・遅刻・居眠り…“問題社員”への適切な対処法──現場の不満と対応限界
職場において、一部の社員の行動や態度が周囲の業務や人間関係に影響を与えることは珍しくありません。 特
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【後編】声が届いた先に変化が生まれる──「信頼をつくる対話」のあとで
前回のあらすじ 退職代行を考えていた男性社員が、社外相談窓口を通じてコンサルタントとの会話で「最後に
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【中編】「話して終わり」ではなく、“ファシリテート”をつくる対話
前回のあらすじ 退職代行の利用を決意していた若手社員は、最後に社外相談窓口へ電話をかけました。 「誰
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【前編】退職代行の前に届いた声──追い詰められていくことの深刻さ
最近、「退職代行」を利用して突然会社を去るケースが増えています。 ある日、代行業者から退職の通知が届
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【中編】それは「厳しい指導」なのか？──パワハラの境界線を見極める
〈前回のあらすじ〉 会議中に取締役から激しい叱責を受けた40代男性ベテラン社員。 複数人の前での吊し
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【前編】「またミスか！」会議での吊し上げ──相談者のSOSに耳を傾けたとき
今回は、準大手企業の人事部で相談窓口の担当として働くAさんの会社から寄せられた、 パワーハラスメント
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【前編】内部通報は“最後のチャンス”――信頼される窓口の条件とは
Aさんは、準大手企業の人事部で働く、相談窓口の担当者です。 ある日、エィチ・シーサービス株式会社が提
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【中編】相談が来るようになった！…でも、その先が思ったより大変だった
〈前回のあらすじ〉 社内相談窓口を設けたものの、1年間相談件数ゼロという状態が続いていた準大手企業の
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【前編】「相談窓口って、意味あるの？」――ある人事担当者の気づきと学び
「せっかく相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれないんです……。」 準大手企業の人事部で働くAさんは、
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【後編】＜体験談紹介＞バイト先のセクハラ問題を乗り越えた体験談
先日、当社の社外相談窓口をご利用いただいた方から 「会社がきちんと対応してくれて、本当に助かりました
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【前編】＜体験談紹介＞バイト先のセクハラ問題を乗り越えた体験談
先日、当社の社外相談窓口をご利用いただいた方から 「会社がきちんと対応してくれて、本当に助かりました
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社員からの「労災の申し立て」その時、会社の対応は？
ある朝、社長室に一通の封筒が届きました。送り主は弁護士事務所。 開封すると、「労災申請に関する申し立
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【相談事例 case:18】「職場での臭いの問題」適切な対応と配慮
今回は、オフィス勤務の管理職男性の方からのご相談です。 相談内容： 相談
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【相談事例 case:17】「努力を認めてもらえない」不満が職場を蝕む前に
今回は、飲食チェーン店勤務の40代女性リーダー職の方からのご相談です。 相談内容： 勤