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• 【相談事例 case:13】同性からのセクハラと職場のサポート体制

  2024/12/04｜ブログ

  今回の相談者は20代の男性で、工場での勤務中に外部業者(男性)からセクシャルハラスメントを受けたこと

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• 【相談事例 case:12】言葉の重みと職場の心のケア

  2024/12/02｜ブログ

  今回の相談者は30代女性で、5年間勤めている会社で中途入社ながら責任ある仕事を任されてきた方です。

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• 【相談事例 case:11】メールによる慇懃無礼な指導が辛い

  2024/11/28｜ブログ

  今回の相談者は、若い上司からの指導に精神的な負担を感じているシニア社員の方です   相談内

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• 【相談事例 case:10】もっと仕事をやらせてほしい

  2024/11/25｜ブログ

  今回の相談者は大手レストランチェーン店の正社員から日常業務に不満を抱いての相談です。  

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• 【相談事例 case:9】部下を心配したつもりがトラブルに…。

  2024/11/18｜ブログ

  今回の事案は、弊社相談窓口に寄せられた上長と部下との対人関係のトラブルです。 相談者は部下との関係に

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• 【相談事例 case: 8】無断欠勤を続ける部下へ連絡するのはパワハラ？

  2024/11/11｜ブログ

  今回のケースは、とある広告代理店からの相談事例です。 相談者は自分の部下への対応で悩み、当窓口へ相談

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• 【相談事例 case: 7 】退職勧奨に関わる労務トラブル

  2024/11/05｜ブログ

  今回の事案は、弊社相談窓口に寄せられた後、コンサルタント対応となった契約企業の清掃会社従業員からの相

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• きちんと指導出来てますか？－正しい叱り方とは？―

  2024/10/28｜ブログ

  現在、様々な企業で導入されているメンターや1on1ですが、 指導する側から「具体的に何を聞いたらいい

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• 【相談事例 case: 6 】社内における嫌がらせの相談

  2024/10/21｜ブログ

    今回の事案は、あるメーカーの従業員（以下、相談者）からの社外相談窓口への相談です。  

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• 組織における静かな退職者とは　－その対策とは？－

  2024/10/15｜ブログ

  組織の中で問題を起こす社員には様々なタイプがいます。 その中でも今回は静かな退職者についてみていきた

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