【相談事例 case:14】威圧的な評価面談の改善事例
今回の相談者は30代の男性で、評価査定面談の場で上司からの言動に悩んでいます。 社内での解決を諦めか
相談窓口
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【相談事例 case:12】言葉の重みと職場の心のケア
今回の相談者は30代女性で、5年間勤めている会社で中途入社ながら責任ある仕事を任されてきた方です。
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【相談事例 case:11】メールによる慇懃無礼な指導が辛い
今回の相談者は、若い上司からの指導に精神的な負担を感じているシニア社員の方です 相談内
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【相談事例 case: 8】無断欠勤を続ける部下へ連絡するのはパワハラ？
今回のケースは、とある広告代理店からの相談事例です。 相談者は自分の部下への対応で悩み、当窓口へ相談
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組織における静かな退職者とは －その対策とは？－
組織の中で問題を起こす社員には様々なタイプがいます。 その中でも今回は静かな退職者についてみていきた