「強制的な昇進」はパワハラになる？――企業が選んだ、法よりも大切な解決策【後編】
■前回のあらすじ 昇進辞退を悩んでいた相談者は、カウンセラーを通じて 「現在の業務過多」「介護の問題
相談窓口
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「自信がない」の裏にあるもの――対話で見つけた、昇進を拒む“本当の理由” 【中編】
■前回のあらすじ 真面目な中堅社員である相談者は、上司からの昇進打診に対し「受けたくない」という強い
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「昇進したくありません」はワガママですか？――社外相談窓口に届いた、キャリアへの迷いと本音【前編】
かつて、会社員にとって「昇進」は無条件に喜ばしいものでした。 しかし、働き方が多様化し、個人の価値観
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「ちゃん付け」を見直す――小さな呼び方が与える影響【後編】
■前回のあらすじ 度重なる「ちゃん付け」と、不必要に近い身体的距離、容姿への言及に苦しんでいた相談者
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「ちゃん付け」は入り口に過ぎなかった――小さな呼び方が示す職場のひずみ【中編】
■前回のあらすじ 物流会社で働く20代の女性社員は、年上の男性同僚社員からの「〇〇ちゃん」という呼び
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「〇〇ちゃん」と呼ばないで――日常の“困惑”が積み重なった職場の実態【前編】
職場のコミュニケーションにおいて、「親しみやすさ」と「馴れ馴れしさ」の境界線はどこにあるのでしょうか
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“正しさ”の陰に潜む見落とし──ロジハラが生まれた背景【中編】
■前回のあらすじ 女性上司の「論理的で厳密な指導」に追い詰められ、心身の不調を抱え始めた男性社員。
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正しさの押しつけが生む“静かな圧力”──女性上司によるロジハラの陰で【前編】
「どうして自分ばかり責められている気がするんだろう……」 エィチ・シーサービス株式会社の社外相談窓口