研修

• “正しさ”から“伝わり方”へ──気づき合うことで変わる職場【後編】

  2025/11/20｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  ■前回のあらすじ 女性上司による厳しい指導の裏には、 「自分がしっかりしなければ」という無意識のプレ

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• 信頼を育む指導へ──日常と仕組みでつくる“境界線のない職場”【後編】

  2025/10/20｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  ■前回のあらすじ Ｂ社では、愛社精神が強いがゆえに「善意の押し付け」や「異論の抑制」が生まれ、厳しい

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• 信頼される職場づくりとは──“声が届く仕組み”が会社を変える【後編】

  2025/07/22｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  〈前回のあらすじ〉 社外窓口に寄せられた相談をもとに、社内で個別ヒアリングが実施されました。 「感情

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• 内部通報は“最後のチャンス”――信頼される窓口の条件とは【後編】

  2025/06/20｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  【前編のあらすじ】⇒前編はこちら 営業部の上司による過剰な業務負荷に苦しむ社員の姿を見かねて、 同じ

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• “相談される側”に必要だった視点――本当に機能する窓口とは【後編】

  2025/06/02｜相談窓口 研修 コンサル ブログ

  〈前回のあらすじ〉 社内で相談が全く寄せられなかったAさんの会社が、エィチ・シーサービス株式会社の社

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• 「元社員からパワハラ訴え」そのとき会社は？

  2025/05/07｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  ある朝、社長室に一通のメールが届きました。送り主は同社の顧問弁護士。 開封すると、「元社員によるパワ

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• 最もパワハラ被害にあっている年齢層は？

  2024/12/16｜相談窓口 研修 ブログ

  職場のハラスメント問題は、現代社会の深刻な課題です。 特にパワハラは、相手に暴言を浴びせたり、過剰な

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• 【相談事例 case:14】威圧的な評価面談の改善事例

  2024/12/09｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  今回の相談者は30代の男性で、評価査定面談の場で上司からの言動に悩んでいます。 社内での解決を諦めか

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• 【相談事例 case:13】同性からのセクハラと職場のサポート体制

  2024/12/04｜ブログ 相談窓口 研修 コンサル

  今回の相談者は20代の男性で、工場での勤務中に外部業者(男性)からセクシャルハラスメントを受けたこと

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• 【相談事例 case:12】言葉の重みと職場の心のケア

  2024/12/02｜研修 ブログ 相談窓口

  今回の相談者は30代女性で、5年間勤めている会社で中途入社ながら責任ある仕事を任されてきた方です。

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